Quem já faz a diferença

Diagnosticado aos 24 anos durante a faculdade de Ciência da Computação, Rafael enfrentou anos de desemprego após se formar. Descobriu a vaga PcD em uma empresa de tecnologia e hoje é desenvolvedor sênior. Seu hiperfoco em resolver bugs complexos o tornou referência na equipe.

“O diagnóstico não mudou quem eu sou, mas mudou como eu me entendo. Quando parei de tentar parecer neurotípico, meu trabalho melhorou muito.”

Camila foi diagnosticada tardiamente, aos 22 anos. Após passar por três empregos onde não conseguia se adaptar ao ambiente sensorial, encontrou uma empresa com programa de neurodiversidade. Com adaptações simples — fones de ouvido e trabalho híbrido — sua produtividade disparou.

“Eu não precisava mudar quem eu sou. A empresa precisava mudar o ambiente. Quando fizeram isso, todo mundo ganhou.”

Com 20 anos de carreira, Pedro só recebeu o diagnóstico de TEA aos 38. Toda a sua trajetória profissional foi marcada por exaustão por mascaramento. Ao compartilhar o diagnóstico com seu gestor, recebeu apoio para adaptar sua rotina e hoje lidera projetos de análise de dados.

“Passei duas décadas fingindo ser alguém que não sou. O disclosure foi libertador — meu gestor disse 'agora faz sentido por que você é tão bom no que faz'.”

Diagnosticada na infância, Ana Luísa sempre soube do autismo. Entrou no mercado pelo programa de estágio inclusivo de uma startup de design. Sua atenção meticulosa a padrões de usabilidade e acessibilidade a tornaram uma peça fundamental na equipe de produto.

“Eu vejo os detalhes que outras pessoas não veem. Na área de UX, isso é um superpoder. Minha equipe aprendeu que diferente não é menos.”